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【低薪不可面议】是製造麻烦?还是公司的经营管理能力太差?
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【低薪不可面议】是製造麻烦?还是公司的经营管理能力太差?

立法院院会刚三读通过修正就业服务法部分条文,明定职缺月薪未达 4 万须公开揭示,希望透过杜绝资讯不对称状况改善低薪问题。会有这次修法,主要是提案的国民党籍立委林为洲认为薪资面议造成社会新鲜人面临资讯不对等情况,是低薪帮凶,希望藉由这次修法改善。

修法通过后,根据 中央社报导 ,中华民国全球商业总会理事长赖正镒认为不仅无助解决低薪问题,甚至可能损害劳工议薪空间,因为一旦讲明薪资範围,来面试的求职者理所当然会被认为是「同意这样的薪水」,即使求职者自身条件能争取到更高薪水,资方也不会调高。而且,赖正镒还认为薪资太过透明也会影响公司经营管理,例如员工间互相比较薪水,可能因此怠惰、不满。最后,赖正镒认为「薪资应该是由自由市场自然形成机制」。

其实我相当同意「薪资应该是由自由市场自然形成机制」,所以其实更应该让资讯对称,劳资双方才有可能在市场经济的运作下达成薪资的共识。但是,赖正镒的说法,却反而是背道而驰,想要维持薪资的资讯不对称。

讲明薪资範围,就不能争取更高薪水?

就业服务法的规範是雇主招募或僱用员工,不得做不实之广告或揭示。修法之后,不能再将薪资条件写面议了,就必须要明确提出一个範围来,但是法规并没有规範这个範围有多大。

所以如果有公司的薪资範围是 22000-40000 元,其实也就与「面议」没有差异了。当然,当劳工看到这种薪资範围,也要清楚自己是在与一个不知道自己想找什幺样员工的企业打交道,最好避免接触。

那如果薪资範围限定在一个很窄的範围,就比较好吗?举例来说,有公司很明确知道自己的预算和人力需求,所以招募时月薪範围很明确地订在 33000-35000 元,这会如赖正镒所说的,不能争取更高薪水吗?会!假设最后谈妥的条件是 36000 元,虽然条件比招募广告更好,仍然属于「不实」。但是,如果担心这个问题,只要在条件揭示里面写清楚即可:

说到底,这条法规是在防止企业用更低的薪水去压榨劳工,企业真的想要规避,除了将薪资範围拉到极大,也可以讲清楚:

总之,讲清楚之后,就是自由市场,愿意接受的人自然就会去争取这个工作机会。问题在于,企业真的有想要讲清楚吗?赖正镒身为乡林建设的董事长,我们之后可以关注乡林建设的徵人条件有没有写「优秀人才本公司愿意用更高的待遇聘僱」来让「求职者自身条件能争取到更高薪水」可以获得符合身价的待遇。

【低薪不可面议】是製造麻烦?还是公司的经营管理能力太差?
薪资太过透明,会影响公司经营管理?

其实这是事实,薪资的透明会影响公司经营管理,就像不能体罚小孩会影响家长对小孩的管教一样。

附带一提,其实今年行政与立法机构对于薪资透明揭示都做了相当多的努力,在这里我必须给予认同和讚赏。金管会 在今年七月的时候宣布 ,明年 6 月底前,将在「公开资讯观测站」上增设新栏位,全面揭露上市柜公司不含董事的员工平均薪资,以及非经理人全时员工的平均薪资费用。其中,不含董事的员工平均薪资将包含前一年度全部员工平均福利费用、平均薪资费用、公司每股盈余及其同产业的公司平均数。

加上这次的就业服务法修正,我认为台湾的劳动市场可说是文明、进步了不少。

回到薪资透明影响公司管理,其实是看企业本身怎幺用这个工具。许多企业的业务部门,业绩与奖金可是完全透明的,因为这幺一来可以鼓励竞争,怎幺这个时候就不认为薪资透明会影响公司管理了?因为影响是好的啊!

但是薪资透明也的确会有负面影响,如果让员工知道明明自己比较能干,却只因为资历浅、老闆看不顺眼或是没有亲戚关係,就必须要接受不合理的低薪,员工当然很容易跳槽、离职,对管理的影响真是太大了。这样怎幺压榨员工?这样怎幺巩固阶级?这样怎幺图利自己人?

看完达里奥的《原则》,再看讨论 Netflix 的《给力》这两本书,深深觉得台湾的企业文化真的与美国那种开放透明差距甚大,更别提美国有 Glassdoor 这种平台公开揭露企业的薪资。如果台湾的企业还在用资讯不对称来掩饰自己在经营管理上的无能,怎幺可能争取到好的人才呢?

明年七月,再来好好看看强制揭露不含董事的员工平均薪资之后,赖正镒的乡林建设在公开观测站上面,会是「慷慨企业」的代表还是「小气企业」的代表?也看看薪资的透明会怎样影响公司的经营管理?

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